生産性分析の基本計算方法や目安の値、分析方法を分かりやすく紹介

生産性分析は、企業が効率的に運営できているかを測る上で大切なものです。とはいえ、実際にどのようなものなのか、詳しくは理解できていないという方もいらっしゃるでしょう。そこで今回は、生産性分析の概要や指標についてご紹介するとともに、その計算方法や活用法などについても詳しく解説していきます。ぜひお役立てください。

生産性分析とは

はじめに、「生産性」の概要と必要性について理解していきましょう。

生産性について

生産性とは、労働者1人あたり、機械1台あたり、または、資金○○円あたり、どれくらいの成果を生み出すことができるかの値を指した言葉です。生産性には「労働生産性」「人時生産性」「資本生産性」「全要素生産性」などがあります。

生産性分析とは

できるだけ利益を出すには、1人、あるいは1台で大きな成果をあげることが望ましいとされます。そのため、どのくらいの生産性があるかを数値で算出し、ヒト（雇用）・モノ（設備）・カネ（資金）の経営資源と成果について詳細に分析することが大切になるのです。その詳細な分析のことを「生産性分析」といいます。

生産性が注目される背景

経済産業省によると、日本国内の64歳以下の生産年齢人口は、1990年頃の8,400万人ほどから年々減少傾向となっており、2050年には6,000万人ほどになる予想となっています。そもそも1970年代の第2次ベビーブーム以降は出生数が減り続けており、少子化には歯止めがかかっていません。

参照：経済産業省「2050年までの経済社会の構造変化と政策課題について」

生産年齢人口が減少するなかでも、企業が安定して利益を確保していくためには、生産性の向上が求められます。ヒト・モノ・カネを効率良く活用して生産性を高め、さらに付加価値のある経営が必要とされているのです。また、労働生産性を高めることで、会社の業績が向上し、社員の賃金にも反映されることにもつながれば、モチベーションアップが期待できます。同じ労力で効率的に利益を生むために、生産性分析は重要な指標となるのです。

生産性分析のメリット・方法

先ほども触れましたが、生産性分析を行うことによって、ヒト・モノ・カネの生産性効率の実態を数値で表すことができます。そこで算出された数値を前年と比較したり、同業他社と比較したりしながら、自社の経営状態を把握できる点が分析のメリットでしょう。また、分析をすることで、課題が明確化されるため、何をどのように改善すべきなのか、具体的な対策をできることも重要なポイントです。ここからは、生産性分析の計算方法や指標についてご紹介していきます。