「教育」カテゴリの記事:8件

「経理」の新入社員・中途社員の入社準備と研修のポイント

「経理」の新入社員・中途社員の入社準備と研修のポイント

経理を担当する社員を新しく採用する際には、入社前の準備の他、入社後の社員教育や研修なども重要になります。 なんとなくはイメージできていても、曖昧な部分は意外と多いものではないでしょうか。ここでは、経理担当の社員の入社時に必要な事前準備や、入社後の社員教育や研修において注意すべきポイントなどについて確 […]

経理の本当の仕事は報告にあり!?会計報告や決算報告のポイントを解説

経理の本当の仕事は報告にあり!?会計報告や決算報告のポイントを解説

経理の仕事の価値とはなんでしょうか。正しく処理をすることでしょうか。正しく処理をすることは、経理を行う上で当然行う最低限の仕事であり、それだけでは誰も価値を感じてくれないでしょう。経理が行う仕事の本当の価値は、実は会計報告にあります。今回は、そんな会計報告や決算報告についてのポイントをご紹介していき […]

【経理部門と人材育成】新人~中堅社員の育成方法

【経理部門と人材育成】新人~中堅社員の育成方法

経営環境が厳しさを増し、経営管理の在り方の見直しが必須となっている昨今、経理部門に寄せられる期待は非常に高まっています。一方で、バブル崩壊後の新規採用制限やアウトソーシング等により経理系人材は減少しています。多種多様な経営課題に対応するため、もはや人材育成は先送りにできる課題ではなく、目下に迫った急 […]

誰でも部下のモチベーションを上げて、経理業務を効率化できる3つのコツとは?

誰でも部下のモチベーションを上げて、経理業務を効率化できる3つのコツとは?

経理業務の生産性を高めるために重要なのは、社員のモチベーションです。モチベーションの高い社員は、業務効率が高いだけでなく、業務改善にも積極的に取り組むはずです。ただ、ルーチン作業が多い経理業務の中でモチベーションを保つのは難しいもの。そこで今回は、経理部門の部下のモチベーションを上げるためのコツをご […]

新人教育にも利用可能なマニュアル作成方法

新人教育にも利用可能なマニュアル作成方法

以前「なにから教えればいい?新人経理の教育方法」という記事を書かせていただきました。 その中で新人に任せる業務については、マニュアルに基づいて処理をさせましょうと書きました。 今回はマニュアル作成について書きたいと思います。 新人に仕事を教える際に、マニュアルがなければその場で思い出しながらやり方教 […]

なにから教えればいい?新人経理の教育方法

なにから教えればいい?新人経理の教育方法

経理部門に配属された新人を、どのように教育していくのがいいのでしょうか。 経理といっても会社の規模や組織により、求められるものは異なります。規模が大きい会社ほど業務は細分化され、深く狭い専門的な仕事を任され、小規模な会社の場合は浅く広く仕事をしなければなりません。小売業と製造業といった業種によっても […]

【経理担当者必読】5分で分かる!経理の年間業務スケジュール

【経理担当者必読】5分で分かる!経理の年間業務スケジュール

連企業の経理部門では、年間を通してさまざまな業務が行われます。今回は、3月決算の企業を例にとって、1年間の経理月次業務を分かりやすく解説します。特に、初めて経理部門に配属された…という方は、この記事で経理業務の全体像を把握してください。   決算作業の山!4月~7月の月次経理業務 4月の経 […]

経理のミスで税金が増えてしまった!経理でよくある「失敗」事例集

経理のミスで税金が増えてしまった!経理でよくある「失敗」事例集

経理業務はミスが許されません。 例えば、売上の計上をミスしてしまった場合、本来よりも納税額が増えるため経済的な負担の面だけでなく、企業の信頼を大きく損ねることにもなります。 今回は、単純なミスにより起こってしまった恐ろしい「失敗」事例5つからミスをしない経理のヒントを学びたいと思います。 失敗を防ぐ […]