「働き方」タグの記事

なにから教えればいい?新人経理の教育方法

なにから教えればいい?新人経理の教育方法

経理部門に配属された新人を、どのように教育していくのがいいのでしょうか。 経理といっても会社の規模や組織により、求められるものは異なります。規模が大きい会社ほど業務は細分化され、深く狭い専門的な仕事を任され、小規模な会社の場合は浅く広く仕事をしなければなりません。小売業と製造業といった業種によっても […]

【経理担当者必読】5分で分かる!経理の年間業務スケジュール

【経理担当者必読】5分で分かる!経理の年間業務スケジュール

連企業の経理部門では、年間を通してさまざまな業務が行われます。今回は、3月決算の企業を例にとって、1年間の経理月次業務を分かりやすく解説します。特に、初めて経理部門に配属された…という方は、この記事で経理業務の全体像を把握してください。   決算作業の山!4月~7月の月次経理業務 4月の経 […]

予算策定のポイントとCFOの役割 -CFOを目指す経理担当者のためのスキルアップ講座-

予算策定のポイントとCFOの役割 -CFOを目指す経理担当者のためのスキルアップ講座-

予算策定に当たっては、CFOが責任者、経理部門が予算統括部門として、プロジェクトを指揮することが一般的です。経理部門の方々は、予算策定の全体像と、責任者であるCFOがどういう役割を担っているのかについて理解しておく必要があると思います。 本記事では、予算策定のポイントと、その過程でCFOがすべきこと […]

経理担当者の出世スキルとしての財務分析

経理担当者の出世スキルとしての財務分析

経理部門の仕事は、財務諸表(P/L,B/S)を作ることです。経営者は、その財務諸表を閲覧し、経営上の課題を発見し、経営活動に活かすことが求められます。しかしながら、経営者は必ずしも財務の専門家ではないため、自社の財務諸表から経営上の課題を発見できるとは限りません。 そこで経理担当者に求められることは […]

経理担当者の人事評価ポイント-CFOを目指す経理担当者のためのスキルアップ講座

経理担当者の人事評価ポイント-CFOを目指す経理担当者のためのスキルアップ講座

経営トップは、経理担当者(マネージャーレベル)をどう評価するのでしょうか。どこに評価の基準があるのでしょうか。営業マネージャーであれば、売上の目標達成が評価の一つの基準でしょうし、製造マネージャーであれば、所定の品質・原価・数量および納期で生産するため、人、物、金、情報を駆使して、需要予測、生産計画 […]

経理標準化のためのテクニック -日単位でのスケジュール管理-

経理標準化のためのテクニック -日単位でのスケジュール管理-

経理業務を標準化することは、コストの削減や品質の向上に大きな影響をもたらしてくれることになると思います。 経理の標準化のテクニックをシリーズでお届けしたいと思います。 今回は、スケジュールを日単位で設定するということにフォーカスしてお話しをしたいと思います。   スケジュールは日単位で作成 […]

即戦力を見極める!経理スタッフ採用のコツ-CFOを目指す経理担当者のためのスキルアップ講座

即戦力を見極める!経理スタッフ採用のコツ-CFOを目指す経理担当者のためのスキルアップ講座

経理部門のスタッフを採用する場合、面接で、どのような質問をされているでしょうか。どの部門でもそうですが、人材の採用を間違えると、その後の業務に大きな影響が出てしまいます。特に、経理部門となると、月次決算だけでなく、年度末決算という大仕事もあり、期待通りの働きをしてもらえないと、結局、自分で業務を回す […]

上司を尊敬していますか…?経理と営業、若手社員への調査結果を徹底比較!

上司を尊敬していますか…?経理と営業、若手社員への調査結果を徹底比較!

こんにちは。経理プラス編集部です。 前回、こちらの記事にて、経理部門の一般社員は上司を尊敬しているのか?という調査結果をご紹介しました。 部下と上司、お互いのことをどう思ってる?ホンネ調査レポートを公開! そちらでは57.6%の方が自分の上司を「尊敬していない」と回答していました。皆さんはこの数値、 […]

最強の情報収集術-CFOを目指す経理担当者のためのスキルアップ講座

最強の情報収集術-CFOを目指す経理担当者のためのスキルアップ講座

若手の頃は日経新聞を隅から隅まで読み、これに加えて「経営財務」「税務通信」などの専門誌にも目を通していた人も少なくないと思いますが、CFOになるとゆっくり専門誌を読む時間はなかったり、情報収集すべき範囲が広がったりと、従来の情報収集方法では追い付かなくなることがあります。 本稿では、時間がないCFO […]

部下はキャリアプランをどう考えている?一般社員250名に聞いた未来の自分

部下はキャリアプランをどう考えている?一般社員250名に聞いた未来の自分

こんにちは。経理プラス編集部です。 こちらをご覧の皆さんは、日々経理についての知識取得や、部下の教育に励んでいることと思います。しかし、部下の教育について「どのような方法が良いのかわからない」、「部下は本当にやる気があるの?」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。 本日は、教育を受けている側である […]