「働き方」タグの記事

経理にも働き方改革を!「めんどくさい」は業務効率化のチャンス

経理にも働き方改革を!「めんどくさい」は業務効率化のチャンス

今政府が推し進めようとしている「働き方改革」。 「働き方改革」の具体的な中身はなにかというと、長時間労働の是正がテーマの一つです。国主導でどうにかなるなら、決算を四半期ごとにやらずに6ヶ月ごとにしてくれと経理の立場で思うところですが。そんな願望は置いておいて、自分の力でできる「働き方改革」を行って、 […]

経理担当者必見!情報収集に使える本・サイト・セミナーを紹介

経理担当者必見!情報収集に使える本・サイト・セミナーを紹介

経理担当者たるもの、常に現状の知識に満足せず、新しい情報を追いかけていきたいですよね。 新人経理担当者だけでなく、ベテラン担当者も積極的に情報収集することで、業務に役立つ知識・スキルを取り入れることができます。 今回は、情報収集に使える本・サイト・セミナーを紹介します。定期的にチェックしましょう。 […]

【経理部門と人材育成】新人~中堅社員の育成方法

【経理部門と人材育成】新人~中堅社員の育成方法

経営環境が厳しさを増し、経営管理の在り方の見直しが必須となっている昨今、経理部門に寄せられる期待は非常に高まっています。一方で、バブル崩壊後の新規採用制限やアウトソーシング等により経理系人材は減少しています。多種多様な経営課題に対応するため、もはや人材育成は先送りにできる課題ではなく、目下に迫った急 […]

財務分析の全体像財務分析によって明らかになる企業の収益性・安全性・効率性

財務分析の全体像財務分析によって明らかになる企業の収益性・安全性・効率性

これからの会計に求められていることは、企業の経営に対しての貢献です。税務申告のための会計は、IT化が進んでおり、人間が行う必要はなくなってきます。そこで、今回は、会計を企業経営に役立てるための財務分析について紹介していきます。 企業に必要とされる財務分析とは 会計のIT化が進む中で、会計自体の価値が […]

予実管理を効率的に行うために押さえておきたい考え方と作成方法

予実管理を効率的に行うために押さえておきたい考え方と作成方法

予算とは会社の数値目標です。 会社を経営していくうえで数値管理はかかせません。会社としてまず避けたいのは赤字になることです。 赤字を避けるために月次決算や半期決算など、その都度会社の状態を把握して、判断をする必要があります。しかし、会社として成長していくためには赤字にならないようにするだけでは十分で […]

たったこれだけ?会計士が考えるデキる経理担当者5つの特徴

たったこれだけ?会計士が考えるデキる経理担当者5つの特徴

デキる経理担当者って、どんな人でしょうか? 皆さまの周りにも、同じ会社の先輩や上司がいるかと思いますが、他の会社の経理担当者まで含めてデキる人を見る機会は、意外と多くないかもしれません。 優秀な人の特徴を知ると、自分の仕事のやり方が正しいか、どのような改善をしたらいいのかなど、自分を見つめ直し、立ち […]

誰でも部下のモチベーションを上げて、経理業務を効率化できる3つのコツとは?

誰でも部下のモチベーションを上げて、経理業務を効率化できる3つのコツとは?

経理業務の生産性を高めるために重要なのは、社員のモチベーションです。モチベーションの高い社員は、業務効率が高いだけでなく、業務改善にも積極的に取り組むはずです。ただ、ルーチン作業が多い経理業務の中でモチベーションを保つのは難しいもの。そこで今回は、経理部門の部下のモチベーションを上げるためのコツをご […]

経理の給料ってどうなの?満足度は?平均年収を実際に調査した結果がこちら

経理の給料ってどうなの?満足度は?平均年収を実際に調査した結果がこちら

「みんなどのくらい給料もらってるんだろう…」 「自分の年収って、高いの低いの?」 こんなことを1度でも思ったことがある方、多いのではないでしょうか。デリケートなお金の話題、なかなか面と向かっては聞けないものです。 そこで今回は、経理担当者の年収調査のデータをご紹介いたします。経理担当者の年収事情、ぜ […]

年収、ぶっちゃけいくらもらってるの?経理担当者の年収・転職事情レポートをリリースしました!

年収、ぶっちゃけいくらもらってるの?経理担当者の年収・転職事情レポートをリリースしました!

こんにちは。経理プラス編集部です。 この度、「経理担当者のお金を大調査!年収・転職事情レポート」というコンテンツをリリースしました。 経理担当者個人の「お金」の事情という、ちょっとだけ深いところに焦点をあてたこちらのレポート。面と向かっては聞けない、「年収」や「貯金」、「転職」について経理担当者50 […]